الالتزام بمواعيد العمل يعد الالتزام بمواعيد العمل ، وعدم التأخر من الأمور المهمة لتحسين العلاقات مع المدير، وبالتأكيد قد تكون هناك بعض الأوقات التي قد يتأخر فيها الموظف لظروفٍ خارجة عن الارادة، إلّا أنّه يجب المحاولة للوصول في الوقت المحدد يومياً، فذلك يُعطي انطباعاً جيداً لدى المدير بأنّ الموظف يُمكن الاعتماد عليه
حفظ الأسرار : تطلب معظم الشركات قدراً من السرية في العمل؛ للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل، وتعتبر الثقة واحدةً من أهم القيم التي يجب أن تكون بين الموظف، والمدير في العمل
الاعتذار : يجب أن يتحلى الموظف بقدرٍ من التواضع عندما يقوم بخطأ ما، وأن يعترف بالخطأ الذي قام به، فالاعتذار من المدير على الخطأ، يجعله يرى الموظف شخصاً صادقاً ومتواضعاً، وليس شخصاً يحاول أن يتستر على أخطائه
تقديم ملخص للمدير : يُنصح الشخص بأن يقدم تقاريراً عن ما يقدمه في معضم عمله، حتّى لو لم يكن ذلك من متطلبات وظيفته، لأنّ المدير يمكن أن يكون مشغولاً بين الحين والاخر ، ولا يدرك أو يلاحظ الأعمال الرائعة التي تقوم بها، فيمكنك القيام بإرسال بريدٍ إلكتروني بشكلٍ منتظم للمدير، يلخص فيه الإنجازات اليومية، والمشاريع الكبيرة التي تقوم بها
توصيل المعلومات بطريقة جيدة : ينبغي على الشخص توصيل المعلومات بطريقةٍ لطيفة، فهذا يساعد على تحسين العلاقة مع المدير، فعلى سبيل المثال عند محاولة إخبار المدير بالأخبار السيئة، فيمكنه إدخال الفكاهة في الأمر، فهي طريقة رائعة لتخفيف حدّة الأمر، مع الانتباه إلى درجة الصوت واللهجة في مكان العمل، ويمكن أن تكون طبيعة عمل بعض الشركات جديةً جداً، إلّا أنّه يمكن إدخال الفكاهة في كلّ موقف مهما كانت الضروف جدية
إظهار الاحترام : ينبغي على اي شخص إظهار الاحترام للمدير حتّى لو كان هناك علاقة شخصية ، إلا أنّه يجب أن يبقى في المكتب مكانة للمدير كالحترام
No comments